Att anställa |
|
Rekrytering av nya medarbetare är ett stort och ansvarsfullt steg för ett litet företag. Många överväganden ska göras innan ny personal anställs: Kan personal hyras in eller rekryteras internt? Vilka anställningsformer ska tillämpas? Är anställningsvillkoren genomtänkta? På vilket sätt påverkas vi av kollektivavtal? Har vi den kunskap som erfordras för intervjuer och utvärdering av sökande? Förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare är
mycket hårt reglerat i såväl lagar som kollektivavtal.
Arbetsgivaren kan inte avtala bort lagkrav och kollektivavtal mellan arbetsgivarorganisation
och fackförbund är tvingande. Villkoren på detta område
ändras dessutom ofta, så det är viktigt att kontrollera
med arbetsrättslig expertis innan åtgärder vidtas. Varje
muntligt löfte om anställning till en arbetssökande, tolkas
som ett avtal om tillsvidareanställning på heltid enligt avtalade
villkor. |